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勞工達人／工傷療養完畢，恢復工作能力，可以上班時，公司應依照職業災害勞工保護法第二十七條規定，視受災害勞工健康狀況及能力，安排適當的工作，並且提供您從事工作必要的輔助設施。
發問者：匿名 ＝＞去年在公司工地被不名人士(地方份子)毆打.(在此之前已經先來警告過工地ㄌ)後來老闆有找一些人去處理(白滴).結果我還是被打..........(非個人因素)
如今在家修養...問題來ㄌ:去年11月底時.我住進醫院開刀(手骨斷裂.上剛丁.十字鋼索)
到今日都在家修養.雖然跟毆打我的人和解ㄌ.......
但是卻傳來老闆要把我的勞保跟保險退掉.......(不過薪資有給付2個月例如:11/2X受傷 . 12/5薪資有給付 . 1/5薪資有給付 . 今天傳來ㄉ消息-----取消勞保及保險)
只要這一次幫我請完保險後.連保險也要退....
這是否是要開除我ㄉ意思.....
如果開除這樣我ㄉ年終領ㄉ到ㄇ......
有什麼方法可以申訴.......或是法律能約束ㄋ.......................
解答：
一．去年在公司工地非個人因素被不名人士毆打．．．去年11月底時，我住進醫院開刀(手骨斷裂.上鋼釘.十字鋼索)到今日都在家休養，雖然跟毆打我的人和解ㄌ.......不過薪資有給付2個月例如:11/2X受傷 . 12/5薪資有給付 . 1/5薪資有給付 . 今天傳來ㄉ消息-----取消勞保及保險，．．．這是否是要開除我ㄉ意思？
（一）您在公司工地非個人因素被人毆打，發生職業災害，公司應給予以下補償：１．受傷應補償必需的醫療費用。２．在醫療中不能工作時，應按照他原領工資數額予以補償。３．如果經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關規定。
（二）又依勞動基準法第13條規定，您在職業災害醫療期間，公司不得終止契約。所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」。一般所稱「復健」係屬後續之醫治行為，但應該到您工作能力恢復的期間為限。如果您工作能力還沒有恢復，需要在家療養，貴公司不可以終止您的勞動契約。
二．如果開除這樣我ㄉ年終領ㄉ到ㄇ......
（一）而且您又沒有觸犯到勞動基準法第12條規定可以開除的事由，公司也不能開除您。
（二）另外，等您療養完畢，恢復工作能力，可以上班的時候，公司應依照職業災害勞工保護法第27條規定，看看您的健康狀況及能力，安排適當的工作，並且提供您從事工作必要的輔助設施。到時候公司沒有這樣做，或者雙方不能達成協議，您可以依法請求資遣，發給您資遣費。
（三）如上面所述，公司現在開除您是違法的，並不會發生效力，但是如果您想就此離開公司，您還是有權依規定請求公司發給您資遣費及年終獎金。
三．有什麼方法可以申訴.......或是法律能約束ㄋ.................
如果您已經被退勞保及通知開除，您可以依法提出申訴：
（１）有關勞保問題，可以向勞委會申訴，如貴公司位在台北市或高雄市，亦可分別向臺北市政府勞工局或高雄市政府勞工局申訴。
（２）有關非法開除問題，向主管機關或檢查機構申訴。
發問者補述：
感謝大大....我快哭ㄌ