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勞工達人／扣繳憑單的金額包含勞工自付的伙食費與勞健保自付額，比實領的金額多出一萬多，即為以少報多或冒用虛報薪資支出，藉以逃漏公司營利事業所得稅，並增加勞工的綜合所得稅負擔。
發問者：匿名 ＝＞公司的薪資是如下算的:底薪(請假一天扣2天底薪，兩天扣四天)*整月份天數+工作獎金*上班天數(請假就沒有)+全勤1500(請兩天事假就全扣完)+加班時數*100-勞健保470-伙食費自付1/3（公司負擔2/3）*上班天=實領金額，但是收到扣繳憑單的金額卻是包含我們自付的伙食費（自費與公費）與勞健保(自付額)，整整比實領的金額多出一萬多，詢問老闆娘得到的答案居然是公司有提撥6%的退休金，已經很好了!請問公司是不是浮報薪資呢?這薪資結構合理嗎?可以申訴嗎?
解答：
一．公司的薪資是如下算的:底薪(請假一天扣2天底薪，兩天扣四天)*整月份天數+工作獎金*上班天數(請假就沒有)+全勤1500(請兩天事假就全扣完)+加班時數*100-勞健保470-伙食費自付1/3（公司負擔2/3）*上班天=實領金額，這薪資結構合理嗎? （一）依勞工請假規則規定請事假不給工資。請病假應給半薪。貴公司請假一天扣2天底薪，係屬違法。（二）工作獎金及全勤獎金係屬工作規則規範事項，應報請主管機關核備後公開揭示。請假就沒有工作獎金以及全勤獎金1500元，請兩天事假（尚且請假兩天違法扣四天底薪）就全扣完，有欠妥適。（三）按延長工作時間工資（加班費），應依勞動基準法第24條規定前二小時按平日每小時工資額至少加給三分之一。而所謂工資依勞動基準法第2條規定，係指全薪。貴公司加班費一律以加班時數*100（時薪），亦有未合。（四）有關勞健保自付額470元減項部分，謹提供下列網址之勞保及健保投保薪資等級表，請自行核對： http://ckhp.ncku.edu.tw/ckhp/law/law7.htm（五）伙食費自付1/3（公司負擔2/3）*上班天部分依法尚無不合。 二．但是收到扣繳憑單的金額卻是包含我們自付的伙食費（自費與公費）與勞健保(自付額)，整整比實領的金額多出一萬多，詢問老闆娘得到的答案居然是公司有提撥6%的退休金，已經很好了!請問公司是不是浮報薪資呢? （一）扣繳憑單的金額包含您們自付的伙食費與勞健保自付額，比實領的金額多出一萬多，即為以少報多或冒用虛報薪資支出，藉以逃漏公司營利事業所得稅，並增加您的綜合所得稅負擔。（二）貴公司有提撥6%的退休金，此為勞工退休金條例強制規定，要難以之為違反稅法之藉口。若經調查屬實，您這筆浮報的薪資可以註銷，不肖營利事業也會受到應得的處罰。 倘情節重大，亦可依稅捐稽徵法第41條規定移送法院追究刑責。 三．可以申訴嗎? （一）該公司如有虛報薪資情事，可向公司所在地國稅局提出檢舉，並檢附打工領取的薪資證明文件，供國稅局作為追查參考。 稽徵機關會調查列報薪資之公司或行號，請其提出支付薪資資金流程(如撥付帳號等證明)、印領清冊等資料，以確定有無支付事實；如經查明確有虛報薪資的事實，稽徵機關將依查得之實情更正，且對虛報薪資之公司或行號補稅及處罰。http://www.ntak.gov.tw/UpateFile/200651694530200658145231--94各地區國稅局地址電話一覽表.doc（二）依勞動基準法第74條規定，貴公司如有違反本法及其他勞工法令規定時，可以向主管機關或檢查機構申訴。
發問者補述：
謝謝你~你的回答讓我豁然開朗，其實公司不合理的地方真的太多了，我會依理據爭，不然被欺壓太久了！